Un·e Intervenant·e Social·e H/F - CEIIS

LE PÔLE PRÉCARITÉ, SOIN ET INCLUSION SOCIALE DU CEIIS RECRUTE UN.E INTERVENANT.E SOCIAL.E pour le dispositif PENSION DE FAMILLE à FIGEAC

L'association Ceiis, acteur de la solidarité dans le Lot, intervient auprès de différents publics :
- Personnes sans domicile, en situation de précarité sociale
- Personnes en demande d'asile ou Bénéficiaires de la Protection Internationale
- Jeunes Mineurs Non Accompagnés
- Personnes souffrant d'addictions

Contexte :
La pension de famille est un dispositif de logement adapté accueillant des personnes fragilisées par un parcours de vie difficile. Il s'agit de logements individuels dans un cadre semi-collectif.

Missions :
L'intervenant(e) social(e) est chargé(e) de l'accueil et de l'accompagnement des personnes hébergées sur 2 pensions de famille, se situant à proximité l'une de l'autre ; dans le respect des dispositions législatives en vigueur. Il/elle est garant du cadre et du bien vivre ensemble, en appui avec l'équipe d'encadrement. Il/elle rend compte de son activité à l'équipe de Direction. L'action est fondée sur une relation d'aide, d'accompagnement et de respect mutuel en application du projet d'établissement.

Sous l'autorité de la Directrice de Pôle, vos missions sont les suivantes :
- Assure l'accueil du résident avec bienveillance et l'accompagne dans son installation
- Accompagne la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif
- Garantie la qualité de l'hébergement, la participation des résidents à la vie de la pension de famille (repas, entretien des locaux, loisirs, sorties.)
- Assure l'orientation des personnes accueillies vers les dispositifs de droit commun en guidant et/ou en accompagnant
- Met en oeuvre des actions de communication interne
- Ecoute et soutien moralement des personnes accueillies
- Suscite toute initiative propre à enrichir l'autonomie de chaque personne accueillie
- Accompagne la personne dans le « savoir habiter » au sein de son appartement
- Transmet et explique aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Assure la maintenance des logements dans une visée éducative, ainsi que toute action nécessaire au bon déroulement de séjour des personnes accueillies
- Emet des propositions pour optimiser ses missions
- Participe aux évaluations, réunions, formations, prévues par l'Etablissement
- Veille à l'application de la mise en oeuvre des consignes d'hygiène et de sécurité, des normes et des procédures opérationnelles
- S'assure de la tenue des dossiers et des saisies informatiques, statistiques, conformément aux procédures en vigueur (SI SIAO et ProGdis/Eo)
- Participe à l'élaboration des rapports d'activités relevant de ses missions
- Participe à des réunions partenariales en liens avec ses missions
- Fait remonter les besoins et les dysfonctionnements à la hiérarchie
- Restitue les évaluations des personnes accueillies à la Cheffe de Service

Compétences et qualités :
- Connaissance des publics (secteur précarité, soin des addictions)
- Être autonome et avoir le sens des responsabilités
- Être à l'écoute et savoir faire preuve d'empathie
- Savoir détecter des situations à risque
- Qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Avoir une posture éthique
- Respecter les règles déontologiques
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Organiser son travail selon les objectifs et les priorités

Diplômes exigés : DE ES ; DE CESF; DE ME
Type de contrat : CDI - temps plein- horaires en journée du lundi au vendredi
Rémunération : selon CCN66
Lieux d'exercice : FIGEAC
Echéance à laquelle le poste doit être pourvu : dès que possible
PERMIS B OBLIGATOIRE

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.

• Capacité d'écoute