Directeur Supply Chain Transition H/F - 46

Mission de transformation stratégique - Agroalimentaire Nous accompagnons aujourd'hui un groupe majeur de la boulangerie industrielle et du snacking, reconnu pour son savoir-faire artisanal à grande échelle.

Récemment intégré à un groupe coopératif d'envergure, l'entreprise ouvre un nouveau chapitre de son histoire : nouvelle gouvernance, nouvelle dynamique, volonté affirmée de modernisation.Le constat est lucide : Croissance rapide, structuration insuffisante des flux, outils et processus hétérogènes, pilotage à fiabiliser.

La volonté est claire : remettre à plat l'ensemble de la chaîne Supply. Pas pour ajuster, mais pour reconstruire, structurer, professionnaliser.

C'est dans ce contexte stratégique que nous recrutons un(e) :

Directeur Supply Chain Multisites (F/H)

Rattaché(e) directement à la Directrice Générale, vous intervenez comme architecte de la performance opérationnelle sur un périmètre de 3 sites (production & logistique) et 200 magasins.

Votre mission : poser un cadre, structurer les fondamentaux et redonner de la cohérence à l'ensemble des flux.

Vos responsabilités : Planification & pilotage des flux

- Mettre en place un PDP / PIC fiable et structuré

- Recréer la cohérence entre prévisions, production et approvisionnements

- Optimiser les niveaux de stocks (MP / PF) et réduire ruptures et surstocks

Achats & approvisionnements

- Structurer les référentiels et fiabiliser les données ERP

- Sécuriser les fournisseurs stratégiques

- Négocier les volumes et rationaliser les conditions d'achats

Logistique & transport

- Optimiser la flotte interne et la sous-traitance

- Améliorer les taux de remplissage et les schémas de tournées

- Réduire les litiges, erreurs de flux et problématiques FIFO

Performance & amélioration continue

- Mettre en place des KPI Supply clairs et actionnables

- Piloter la fiabilisation des flux physiques et informatiques

- Accompagner les projets de modernisation et de digitalisation

Management & structuration

- Encadrer une équipe de 20 à 25 collaborateurs

- Clarifier les rôles et responsabilités

- Développer la polyvalence et embarquer les équipes dans la transformation.

Ce poste s'adresse à celles et ceux qui savent structurer dans l'imperfection, remettre en cohérence des organisations historiques et créer de la performance durable.

Si vous aimez transformer plus qu'optimiser...

Parlons-en en toute confidentialité.